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西安体育学院研究(科研为主)型教师年度考核办法
文章来源:  发布时间:2016-09-07   浏览次数:

    为了持久有序、分步落实研究型教师聘期内的科研任务,科学规范管理研究型教师的业务工作,依据学院人事管理要求以及《西安体育学院研究(科研为主)型教师管理办法》(西体院发【2015】6号)的相关规定,研究院特制定我院研究型教师年度工作考核内容和考核实施办法。

一、考核内容及标准

(一)研究型讲师

    1、年均完成教学工作量72学时。

    2、在核心期刊上公开发表与个人研究方向一致的教学、科研论文1篇(其中有被SCI、EI、ISTP、SSCI收录、CSCD、CSSCI源期刊全文发表或新华文摘、人大报刊复印资料全文收录的);或作为主要完成人完成省部级以上政府部门下达的纵向科研课题或横向科研课题1项;或获得省部级以上政府部门科技奖或哲学社会科学奖(三等奖前三名、二等奖前四名、一等奖前五名;国家奖获奖证书持有者)。

(二)研究型副教授

    1、年均完成教学工作量72学时。

    2、在核心期刊上公开发表与个人研究方向一致的教学、科研论文1篇(其中有被SCI、EI、ISTP、SSCI收录、CSCD、CSSCI源期刊全文发表或新华文摘、人大报刊复印资料全文收录的);或主持省部级以上政府部门下达的纵向科研课题或横向科研课题1项;或获得省部级以上政府部门科技奖或哲学社会科学奖(三等奖前二名、二等奖前三名、一等奖前五名;国家奖获奖证书持有者)。

(三)研究型教授

    1、年均完成教学工作量72学时,或完成专业方向科研专题和科研培训讲座2次以上(含2次)。

    2、在核心期刊上公开发表与个人研究方向一致的教学、科研论文1篇;或撰写15字专著或教材;或主持省部级以上科研课题1项;或获得省部级以上政府部门科技奖或哲学社会科学奖(三等奖前二名、二等奖前三名、一等奖前五名;国家奖获奖证书持有者)。

    3、负责该学术方向发展规划制定和学术梯队建设,组织评议该研究方向重大项目申报的学术论证;组织实施该研究方向的校内外学术交流、青年学术骨干培训等。

二、年度考核程序

    1、每年12月底前填写《研究型教师年度考核表》,将个人考核表附上必要的证明材料递交到体育科学研究院。

    2、体育科学研究院组建年度考核领导小组和专家评议组;

    3、考核领导小组根据个人递交的材料,确认当年年度内完成了以上量化指标,考核为合格。

    如果个人递交的年度工作内容不完全符合以上考核标准,考核领导小组将材料转交专家评议组进行业务考评。由于科研工作具有连续性和长期性,有些量化指标可能不是一个年度工作指标,专家组将根据个人当年和以前的工作整体情况给出考评结果。由考评领导小组最终确认汇总上报。

    4、根据学院年终考核要求,由领导小组在考核合格人员中推荐考核优秀者。

三、待遇

    1、根据学院要求,每人每月的科研工作补助按所聘岗位的补助额度70%发放。年度考核合格者,年终一次性补发全年剩余30%的科研工作补助;年度考核不合格者,全年剩余30%的科研工作补助暂时不发。

    2、研究型教师岗位聘任到期后的聘期考核另行组织,如果聘期内年度考核有不合格年度,但聘期考核为合格者,则补发以前年度考核扣除的30%科研工作补助。

    本办法从2016年7月1日起生效。

    本办法由体育科学研究院负责解释。

 

体育科学研究院  

2016.6.30    

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